一纸“特色职称”，激活碳纤维产业创新链——创新人才评价机制 助推产业升级

近年来，威海临港区以碳纤维复合材料特色职称评审(píngshěn)为抓手，破解(pòjiě)产业(chǎnyè)人才评价难题，驱动全链(liàn)条人才队伍建设，为全国碳纤维产业高质量发展(fāzhǎn)提供了可借鉴的“威海样本”。自2021年启动评审以来，全省已有148人通过评审，其中临港区占比超半数，涌现出12名正(míngzhèng)高级工程师等一批高层次技术骨干。这项创新工作不仅打破了传统职称评审的桎梏，更成为(chéngwéi)激活产业创新链、提升区域竞争力的关键举措。 目前，由区科技创新局组建的碳纤维复合材料特色职称评审(píngshěn)委员会(wěiyuánhuì)是威海市(wēihǎishì)唯一可以(kěyǐ)进行正高级职称评审的委员会，也是全省唯一一个可以对碳纤维及其复合材料行业的专业技术人员进行初、中、高级职称评审的委员会。 破题：为何要打造“特色(tèsè)职称”？——从“专家不对口”到“精准(jīngzhǔn)评价”的变革 碳纤维复合材料产业技术门槛高、专业性强，传统职称评审因标准(biāozhǔn)泛化、专家不对口等问题，长期制约人才职业发展(fāzhǎn)。 威海拓展纤维有限公司车间主任戴鹏飞曾(céng)坦言：“过去申报职称(zhíchēng)时，涉密项目无法展示，评审专家(zhuānjiā)对行业特性了解不足，技术实力难以被(bèi)客观衡量。”这一困境在临港区尤为突出——作为全国少有的碳纤维产业显著集聚、碳纤维龙头企业超前布局(bùjú)的区域，区内企业亟需一套与产业深度适配的人才评价体系。 临港区(gǎngqū)科技创新局抓住山东省特色职称试点契机，联合龙头企业、高校、行业协会，打磨(dǎmó)出《碳纤维复合材料工程技术(gōngchéngjìshù)人才职称评审实施意见》。 本标准条件适用于全省各类企事业单位从事碳纤维(tànxiānwéi)研发(yánfā)、碳纤维制备、碳纤维装备工程(gōngchéng)、碳纤维复合材料研发、碳纤维复合材料制备、碳纤维复合材料装备工程、碳纤维制品研发、碳纤维制品制备、碳纤维制品装备工程等领域的专业技术人员(jìshùrényuán)。 经个人申报、单位审核(shěnhé)、主管部门审核、评审(píngshěn)委员会组建单位审核、职称评审委员会评审、结果公示，最终专业技术人员取得碳纤维复合材料工程技术职务资格(zīgé)，并通过“山东省(shāndōngshěng)专业技术人员管理服务平台”获取职称电子证书。 尤其值得注意的是，该标准首次(shǒucì)将“产业链需求”作为(zuòwéi)核心维度，在评价指标中，技术创新成果占比大幅提升，淡化论文数量要求；针对涉密岗位，首创“述职答辩”机制(jīzhì)，允许技术人员通过脱密处理展示(zhǎnshì)核心业绩。 “评委不再盯着纸质(zhǐzhì)材料提问，而是根据我的实际工作成果发问，这才是真正的‘专业对口(zhuānyèduìkǒu)’。”山东浩然特塑股份有限公司研发部主任孙海璆在2023年中级职称答辩后感慨道，他通过现场展示自己的业绩，赢得(yíngde)评委一致认可。这种“能力说话”的导向，让一线(yīxiàn)技术人员看到(kàndào)职业成长的清晰路径。 立制(lìzhì)：如何确保评审“含金量”？——从“单一分散”到“多元协同(xiétóng)”的生态化体系 特色职称评审(píngshěn)的(de)公信力源于其创新机制和严格管理。威海市构建了一套科学规范的评审体系。 “我们的特色职称之所以能得到行业认可，关键在于建立了动态优化的长效机制。”临(lín)港区科技创新(chuàngxīn)局相关负责人介绍。 为驱动人才队伍建设的创新引擎(yǐnqíng)，通过“动态专家库”“市场化评价”“闭环监督”三大创新机制，确保评审结果既获行业认可(rènkě)，又赋能(fùnéng)产业升级。 在建立“动态(dòngtài)专家库”方面，积极(jījí)推进产学研“最强大脑”集结。评审委员会吸纳高校学者(xuézhě)、企业工程师、行业协会专家、技术能手等，组建跨领域评审专家库，确保评审过程兼顾学术性与实践性。还建立“能进能出”专家动态管理机制，定期更新专家库，补充产业一线(yīxiàn)技术骨干，提升(tíshēng)评审的专业性和时效性。 在推进“市场化评价”方面，主动让企业手握“话语权”。评审委员会充分发挥市场、社会组织、专业机构等评价主体作用，在标准(biāozhǔn)修订过程中(zhōng)，将威海拓展纤维有限公司等龙头企业提出的产业痛点被纳入加分项(fēnxiàng)。威海拓展纤维有限公司人力资源科长刘金玉表示：“我们(wǒmen)的技术规范成了职称评审标准，员工钻研(zuānyán)方向与公司战略完全同频。” 在完善“闭环监督”方面，加速推动(tuīdòng)从“材料评审(píngshěn)”到“跟踪问效(wènxiào)”。评审委员会(wěiyuánhuì)健全评审委员会工作(gōngzuò)程序和评审规则，严肃(yánsù)评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制；建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。同时，全力动员企业专业技术人员踊跃参与，让特色职称评审成为(chéngwéi)激发人才创新活力、推动产业高质量发展的强劲动力。 赋能(fùnéng)：特色职称如何撬动产业升级？——从“人才洼地”到“创新高地”的跃迁(yuèqiān) 特色职称评审不仅破解了人才(réncái)评价难题，更成为串联产学研的“金纽带”。“自2021年开展评审以来，我们公司已有(yǐyǒu)5名员工获评正高级工程师(gōngchéngshī)，13名高级工程师，25名工程师，17名助理工程师。”刘金玉介绍(jièshào)，“其中不少是凭借重大技术(jìshù)突破破格晋升的‘技术大拿’。” 这一创新(xīn)评审机制(jīzhì)正成为激活人才发展的新引擎。威海市突破传统评审模式，将碳纤维产业(chǎnyè)的实际工作(gōngzuò)业绩、技术创新成果作为(zuòwéi)核心评价指标，使一线技术人员的实操能力得到精准评估。获得特色职称的技术人才，在军工配套、航空航天等高端领域的职业竞争力显著提升，发展空间进一步拓宽。 更可喜的是，特色职称(zhíchēng)的“品牌效应”吸引资本与人才加速集聚——一方面，企业通过参与评审优化了人才梯队建设，有效(yǒuxiào)缓解了“用工荒”和“技术断层”问题；另一方面，龙头企业通过参与标准制定，将自身技术规范转化为行业评价(píngjià)依据，提升了在领域内(nèi)的话语权。 这一变化在企业端感受尤为明显，某碳纤维生产(shēngchǎn)企业负责人曾坦言(tǎnyán)：“在重大项目(zhòngdàxiàngmù)竞标中，碳纤维复合材料职称证书成为我们技术实力的(de)有力证明，不仅增强了企业外部竞争力，更在内部形成了‘能者上’的晋升机制，员工创新积极性显著提高。” 伴随碳纤维复合材料(fùhécáiliào)职称评审工作深入开展，特色职称的“杠杆效应”正在加速显现(xiǎnxiàn)。高校专家通过(tōngguò)参与评审与企业建立深度合作，推动产学研协同(xiétóng)创新。数据显示，威海市碳纤维产业已形成“人才(réncái)评价——技术创新——产业升级”的良性循环，为打造国家级复合材料产业集群提供了强有力支撑。 威海市的实践(shíjiàn)证明，职称评审绝非简单“发证书”，而是通过制度创新重构人才生态。当(dāng)评价标准与产业需求精准咬合，当专家视角与企业实践深度交融，“一纸职称”便能释放出驱动高质量发展的澎湃动能。这一探索(tànsuǒ)，为全国战略性新兴产业(xīnxīngchǎnyè)的职称改革提供了鲜活范式。